温州网讯  为谋求创新型“清廉库站”建设，充分发挥清廉文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，状元油库党支部不断谋求新型方式，着力在库内构建一道“清廉”防线，营造一股“廉政”文化。

　　紧抓思想建设，树立底线思维

　　状元油库党支部将廉政教育与大班组长例会、班组月度培训相融合，利用大班组长例会及班组例会承接上级廉政学习内容，在大班组长例会上，党支部副书记及支部纪检委员首先组织廉政学习，传达廉政教育内容，并将学习资料发下给各大班组长，各大班组长学习后将培训内容带到各班组，并在月度例会上进行培训和教育，做好层级教育培训衔接，覆盖到油库每一位员工。

　　营造廉政文化，强化心灵交流

　　状元油库以“提醒”为手段，一方面构筑外部文化，状元油库于综合楼一楼及二楼走廊布置艺术书画及廉政展览，着力打造廉政走廊文化，通过廉政走廊的树立，对来往的员工做到时时刻刻提醒，做到警钟长鸣；另一方面通过深入内在意识，针对计量、化验等核心岗位开展谈心谈话工作，了解员工思想动态，签订廉政承诺书，牢固树立纪律红线，引导党员干部自重、自省、自警，构建不敢腐、不能腐、不想腐一体的思维意识。

　　探索新型管理，筑牢廉政根基

　　为进一步夯实状元油库廉政根基，状元油库在管理上不断进行探索，一是要求计量员船测期间尽量避免进入船舱，油船计量工作在监控底下完成，既达到了疫情防控要求，又避免了廉政问题产生；二是强化公示纪检举报电话力度，利用员工群、公示板、月度会议等多种方式对纪检监督电话进行公示，促进全员监督；三是提升自动计量系统运用，通过更换一批自动计量系统设备，提升自动计量系统精度，减少人工计量频次并加强人机比对，从而利用设备实现对关键数据的监督作用，降低廉政风险。

　　为进一步强化廉政氛围，状元油库将不断谋求创新型“清廉库站”建设，在人员、设备、文化、管理四个方面不断进行探索，以设备作为硬措施，以文化树立底线思维，在库内营造一股清廉之风。（通讯员  吴时征 ）