龙湾星海人大：聚焦高素养劳动者队伍建设 政校企协同发力成共识

星海街道“E企说”栏目第三期访谈现场

　　温州网讯（记者 张如如）培育高素养劳动者，蓄能新质生产力。7月9日，温州市龙湾区星海街道人大“E企说”栏目成功举办第三期访谈，人大代表、专家学者以及企业代表共同探讨关注高素养劳动者队伍建设问题，政府、学校、企业协同发力成为与会嘉宾的共识。

浙江东方职业技术学院科研与产学合作处处长张小冰教授

　　“新质生产力的本质是先进生产力，是符合新发展理念的先进生产力质态。”访谈伊始，浙江东方职业技术学院科研与产学合作处处长张小冰教授阐述了高素养劳动者在新质生产力发展中的核心作用。他介绍，随着科技日新月异，培养一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军，已成为推动社会经济发展的关键。

默飓电气有限公司总经理木林森

　　“企业应通过多元化的招聘渠道、竞争力的薪酬福利、持续的职业培训以及畅通的晋升通道，构建一个吸引并留住人才的良好环境。”作为企业家和区人大代表，默飓电气有限公司总经理木林森则从企业的实际需求出发，分享了企业如何吸引和培育高素养劳动者的实践经验。

　　“企业规模小，员工也不多，但急需技能培训，该如何申请？”在互动环节，针对一位来自小微企业的管理者现场提问，张小冰教授的回答给出一颗定心丸，他介绍作为省级的高技能人才公共实训基地，针对弥补企业培养力不足的问题，学校即将启用“用才宝”软件，企业可以进行手机上下单，学校将结合周边企业的培训需求，通过“送教入企”的方式，开展更灵活高效的人才培养，满足不同规模企业的需求。

龙湾区人力社保局戴慧芳

　　另一位观众则关注到员工技能提升后的政策支持问题，向区人力社保局代表提问。“企业员工参加技能培训并取得职业技能等级证书后，可享受相应的技能补贴。”龙湾区人力社保局戴慧芳介绍，具体补贴标准和申领方式已在相关政策文件中明确，企业可通过多种渠道为员工申领补贴，减轻培训负担。

麦娇奴服饰有限公司行政部总监谢建东

　　麦娇奴服饰有限公司行政部总监谢建东也分享了企业在员工培训方面的挑战与应对策略。他提到，面对技术变革和员工流动率高的挑战，企业需建立更加完善的培训体系和评估机制，同时加强与政府、学校的合作，共同培养符合市场需求的高素养劳动者。

超达汽车配件有限公司行政经理余品伟

　　超达汽车配件有限公司行政经理余品伟则结合校企合作的实际案例，介绍了企业在提升人才质量方面的成功经验与存在的问题。他坦言，校企合作虽成效显著，但仍需解决理论与实践脱节、校规与厂纪冲突等问题，以进一步优化合作效果。

　　通过人大搭建平台，部门、企业和群众一起就高素养劳动者队伍建设问题进行探讨，不仅加深了公众对高素养劳动者队伍建设重要性的认识，也为企业、政府及社会各界提供了宝贵的经验交流与合作契机。下一步，龙湾区星海街道人大部门将持续发挥桥梁作用，整合各方资源，共同推动高素养劳动者队伍建设迈向新台阶，为发展新质生产力注入动力。

本文转自：温州新闻网 66wz.com