温州网讯（记者 张如如）浙江明泰控股发展股份有限公司（原浙江明泰标准件有限公司）创办于一九八七年，以专业生产“明泰”牌紧固件而享誉国内外市场，是国内较大的汽、摩配件制造商之一，也是中国为数不多的可以直接参与主机厂同步开发的紧固件供应商。

　　明泰党支部现有正式党员20人，坚持结合实际，注重实效，大胆探索，勇于创新的原则，以发挥党员、员工学习积极性，提高党员、员工素质教育，营造良好学习文化氛围为目的，开展一企一品“暖心工程”党建品牌创建，不断汇聚企业发展新动能。

　　打造温暖贴心的“避风港”

　　关爱员工

　　据了解，明泰党支部每年春节开展为困难员工送温暖活动，每年通过各种渠道为员工高考子女开展助学资助活动，一本5000元/人，二本3000元/人。此前，党支部知晓公司电镀车间员工李新桥的女儿、技术部员工唐国浩、冷拔车间员工方华强等三人患病的消息后，立刻采取行动，号召公司成员积极参与募捐活动，党员也积极响应，最终分别募集到11万余、14万余、11万余元。

　　在党支部的引领下，在党员的模范作用发挥下，企业员工的归属感不断提升，加强了对企业的认同感。

　　营造劳逸结合的“生活圈”

　　为使员工在工作之余能够有更丰富多彩的休闲娱乐项目，明泰党支部倡议公司办公楼设置员工活动中心。经过与公司高层讨论，综合公司发展和员工福利考虑，活动中心配有了健身房、台球室、乒乓球室、瑜伽室、OK厅等，满足了现代化企业各类员工的各种物质文化需求，为职工提供了和谐的工作、学习、生活条件。

　　明泰文艺汇演

　　此外，党支部还开展形式多样的文化娱乐活动，增强员工的凝聚力和向心力。组织免费“员工健康体检”活动、“兄弟企业联谊赛”活动、企业员工运动会，每年组织员工外出旅游等。党员积极参与各项活动并发挥引领作用，带领身边的群众一起参与，将措施真真切切落到实处。

　　增添企业发展的“助推剂”

　　明泰庆七一党史学习

　　企业党组织的建设需要不断地人才增补。明泰党支部根据企业坚持“企业视员工如宝、员工视企业如家”的人才战略方针，提出了一系列员工激励机制。党支部不断推动完善各项激励机制和规章制度，帮助企业留住人才。

　　为了能够更好服务员工，促进企业发展，明泰党支部积极搜集员工的意见和建议，尽可能地解决问题。如公司每月为员工发放福利，工资实行绩效考核，年底根据公司经营情况，员工工作完成情况和平时的工作表现等，公开、公平、公正核算员工年终奖金。    

　　近年来，大批的90后新生代农民工成了企业的主力军，解决员工的实际困难和问题是明泰党支部着力解决的工作重点，以党建引领工、团、妇等组织建设，进一步提升党建工作在企业发展中的重要作用。明泰党支部在“暖心工程”工作中，走出了一条新探索。