正在阅读:企业文化如何驱动创新?经开区十余家企业代表汇聚一堂分享“秘诀”

企业文化如何驱动创新?经开区十余家企业代表汇聚一堂分享“秘诀”

温州新闻网 2022-08-27 18:08:00
8月24日,温州经济技术开发区“智汇金海湖”系列企业沙龙第18期活动举办。

  温州网讯   8月24日,温州经济技术开发区“智汇金海湖”系列企业沙龙第18期活动举办。来自百威(温州)啤酒有限公司、恒丰泰精密机械股份有限公司、福达合金材料股份有限公司、奔腾激光(温州)有限公司等企业的十多位代表汇聚一堂,围绕“企业文化如何驱动创新”主题,畅所欲言,交换看法,助推经开区企业创新发展。

  企业是经开区经济的主体,优秀的企业文化正是经开区企业的核心竞争力之一。在经开区众多知名企业中,各具特色鲜明的企业文化,成为这些企业创新发展的一大驱动力。沙龙现场,与会的企业代表结合本企业实际就如何看待企业文化的“虚”与“实”、企业文化如何成为企业发展的隐形动力等问题集思广益,展开了讨论和交流,分享了各自的特色企业文化驱动创新的成果。

  作为经开区的国家级高新技术企业,恒丰泰精密机械股份有限公司成立31年来,秉承“德赢天下”的核心经营理念,大力开展机制创新、技术创新和管理创新,以“精心造产品、诚心待客户、用心创事业”的企业精神,确立了以“打造世界一流的机械装备制造企业”的企业愿景。

  恒丰泰的代表董良安介绍,恒丰泰对企业文化的理解是“今天的经济是昨天的文化,今天的文化是明天的经济”,所以企业文化的建设在恒丰泰是非常重视的。像企业文化手册的定期更新,组织各项员工比赛,节假日给员工送温暖送福利,定期收集员工的意见建议,在年度员工大会上我们还会根据员工一年的表现去评定人才创新、工匠精神等奖励,这些点点滴滴的坚持,就是企业文化的沉淀。让员工在我们企业的工作当中能够有获得感、满足感,从而产生凝聚力、创新力。

  百威(温州)啤酒有限公司是经开区引入的世界500强企业,企业十大文化从梦想、人才、文化三个维度出发,注重员工的创新创造能力培养,让企业员工能够自如地参与到各项创新活动中来,实现员工发展的同时促进企业的发展,激发企业创新活力和创新潜力。

  百威(温州)啤酒有限公司物流部经理林奕澈表示,百威注重人才培养,从新员工入职开始,就有完善的伙伴和培训工具包。温州工厂在年初制定了30%以上人员晋升的年度目标,不仅给集团输送了专家和管理者,厂内各级人员也得到了晋升。让新生代员工感受到发展空间,提升了积极性和敬业度。此外,优秀员工是企业最宝贵的财富,百威每年度都有评选主人翁,并给予丰厚的奖励认可等举措,这些举措都让员工有更强的成就感、企业发展活力被有效激发。

  “听了与会企业的分享,我觉得经开区企业文化方面是百花齐放,每家企业都有自己不同的文化理念、文化载体、文化做法、也取得了很好的成果。”与会的温州智成一派文化发展有限公司首席咨询师魏焱鑫说,企业文化绝不是虚无缥缈的,不但是“虚实结合”,而且更要与企业的实际经营工作结合起来,是企业经营管理的重要手段。通过做好“文化+”的工作,可以让先进而卓越的企业文化渗透到企业发展方方面面,如创新文化+技术研发、工匠文化+智能制造、精细文化+现代管理、家文化+团队打造、公益文化+品牌营销等。

  “举办企业沙龙的目的是为了服务企业,此次沙龙旨在全面开展企业文化理念宣贯,增强企业凝聚力,提高企业管理绩效、激发企业创新活力和培养高素质人才等方面发挥独特作用,在培育品牌、形成差异化竞争优势等方面形成强大动力,高标准高质量推进经济发展,建设更具活力的‘千年商港、幸福温州’。”经开区组织宣传部相关负责人介绍说。

  “智汇金海湖”系列企业沙龙,是经开区管委会打造全区企业相互沟通交流平台的一项举措。自2020年沙龙活动启动以来,已开展了18期活动,每期聚焦时下行业重点,通过不同主题的引导,吸引了数百家企业和专家学者参与交流,加强了企业间的了解和相互学习。

本文转自:温州新闻网 66wz.com