吸引人才提高竞争力 温州经开区注重打造企业文化
温州网讯 企业文化，不仅影响着公司职员的去留，也影响着企业的发展。8月24日下午，温州经开区如期举行“智汇金海湖”系列沙龙活动。10余位企业代表围绕“如何打造有深度、有内涵的企业文化”“企业文化如何驱动创新”等话题，深入座谈，集思广益，助推经开区企业创新发展。
利用企业文化吸引人才
“企业文化在激励员工工作内驱力方面，有很大的作用。”奔腾激光（浙江）股份有限公司办公室主任唐爱敏说。目前，奔腾激光的员工大多是大专以上学历。在唐爱敏看来，如何让员工安心留下来，就看企业对他们的人文关怀。该公司按照星级宾馆打造员工宿舍，实行周末双休制，还为员工解决子女入学和家人住宿等问题。“只有为员工解决了后顾之忧，他们才会愿意更努力地去工作。”
无独有偶。法派集团也很注重员工的期望与需求。公司相关负责人介绍，今年夏天，公司鼓励员工把老家的子女接到温州，并为员工子女开设暑期班。这样的方式，让员工们沉下心来，专注于手头的工作，更愿意释放工作能量。
将企业文化渗透到具体工作中
大自然钢业集团有限公司办公室主任林道坚认为，企业文化可以通过很多方式体现出来，其中比较典型的是企业是否有激励计划。他举例说，大自然钢业注重企业和员工共赢，每当员工为企业开发新项目或节能技改项目，会拿出利润，作为员工的额外奖励。“让员工在工作中获得成就感，才有利于企业快速发展。”
“要打造集聚凝聚力和精神气的企业文化，在日常生活工作中就要给员工相对自由、灵活的工作状态和人文关怀。”恒丰泰精密机械股份有限公司企划主管董良安说，公司提倡员工在工作时间努力工作，下班后自由支配时间。公司领导平时也很关心员工的生活，专门成立企管中心，为员工组织生日会和员工访谈会，大大提升员工的工作效率。
结合公司特性 打造企业文化
加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力。浙江和丰鞋业有限公司公司行政副总黄帆介绍，作为温州传统外销型制鞋企业代表，在创办之初，公司管理层就有一个共识：坚持“两个满意”——让顾客满意，让员工满意。多年来，企业一直不忘初心，坚持两条腿走路，不断创造辉煌。
“企业文化不是事先设定好的，而是在实践中提炼出来的。”航天云网云制造科技（温州）有限公司是一家新兴互联网企业，公司高级业务经理吴坚心说，公司绝大多数是90后员工，秉着高效、开放与扁平的工作方式，不断渗透到所有员工的日常工作中，这也决定了企业的氛围。“这不仅让员工找到自己的价值，也体现我们公司在市场上的核心价值。”
本文转自：温州新闻网 66wz.com
